Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Кугарчинский район Республики Башкортостан

Контрафактные СИЗ: избегайте подделок!

19 ноября 2019
14
0

Проблема контрафакта средств индивидуальной защиты актуальна, ведь от СИЗ зависят жизнь и
здоровье миллионов людей, которые трудятся на рабочих местах с вредными и опасными
производственными факторами.
Контрафакт, как правило, имеет более низкую цену и этим привлекателен для работодателей.
Виды контрафакта: использование чужого логотипа, подделка внешнего вида товара, нарушение
авторского права и незаконное использование технических решений.
Эксперты полагают, что на российском рынке около трети всей продукции – контрафакт!
В 2017 году доля незаконно произведенного и незаконно ввезенного на таможенную территорию
России составляет примерно 6% в год (860 млр. рублей). По данным Роструда, в 2017 году было
зарегистрировано 12 589 нарушений законодательства по применению (неприменению) СИЗ,
выписано 10 619 штрафов за необеспечение СИЗ.
Наличие контрафактной продукции оставляет легальных производителей СИЗ без заказов, так
как зачастую фальшивые модели под их маркой не соответствуют установленным к СИЗ
требованиям.
Разумеется, что дело не только в недобросовестных поставщиках и производителях
контрафактных СИЗ, но и в работодателях, сознательно делающих выбор на таких изделиях. В
условиях экономического кризиса работодатели стараются всячески снизить затраты. Попытка
сэкономить на закупках СИЗ и объяснить это экономической целесообразностью – это не просто
неграмотно, это преступно! Жизнь и здоровье человека бесценны, а применение некачественных
СИЗ или неправильное применение приводит к ужасным последствиям, включая травмы и
профзаболевания.
Суд «объяснил» ФСС, что травма в обед – страховой случай.
Трудовое законодательство РФ подробно регламентирует порядок учета и расследования
несчастных случаев на производстве. Между тем, конфликтные ситуации в этих вопросах
возникают довольно часто. Мы уже неоднократно писали о недобросовестном поведении
работодателей при получении их работником травмы на производстве. Однако, не только
работодатели нарушают закон. В середине марта 2018 г. Арбитражным судом Московского округа
было рассмотрено заявление юридического лица о признании незаконным решения
территориального подразделения Фонда социального страхования.
Как следует из материалов дела, сотрудница данной организации сломала руку в результате
падения на лестнице служебного здания. Ситуация произошла во время обеденного перерыва.
Работодателем было проведено расследование, по результатам которого травма была признана
производственной. Однако соцстрах не признал данное происшествие страховым случаем и
отказал в выплате соответствующей компенсации.
Организация обратилась в суд с требованием признать решение об отказе незаконным. В ходе
судебного процесса представитель ФСС заявил, что причиной отказа в признании происшествия
страховым случаем явилось то обстоятельство, что травма получена в обеденный перерыв и
работница в этот момент не выполняла трудовых функций.
Однако данный довод не убедил суд, который в своем решении признал решение ФСС
незаконным, указав, что расследованию подлежат все несчастные случаи, зафиксированные в

период перерывов, регламентированных локальными нормативными актами, следовательно, такая
травма признается производственной.
Отметим, что первый раз решение соцстраха было признано незаконным еще в июне 2018 года,
когда Арбитражный суд г. Москвы вынес решение в пользу юр.лица. Однако, ФСС была подана
апелляционная жалоба, которая не была удовлетворена. Устоялось решение первой инстанции и в
кассации, теперь ФСС обязан исполнить все требования законодательства по социальным
гарантиям при получении работником производственной травмы.
Минтруд о введении доплаты за высокие эмоциональные или интеллектуальные нагрузки
В Минтруде РФ сообщили о возможном изменении в трудовом законодательстве. Предлагается
ввести законодательную норму, предусматривающую дополнительную оплату работникам с
неудобным графиком, а также с высокими интеллектуальными или эмоциональными нагрузками.
По словам чиновников, первоочередные изменения в этой сфере могут затронуть работников
силовых ведомств, педагогов и представителей СМИ.
Планируется, что будет разработана специальная методика, позволяющая оценивать
воздействие вредных факторов на уровень здоровья сотрудников. Данная оценка будет обязывать
работодателей учитывать это воздействие с традиционными неблагоприятными факторами,
такими как: шум, вибрация, ионизирующие излучения. В перечень профессий, представители
которых могут рассчитывать на доплату, включены: медики, педагоги, журналисты, бухгалтеры,
водители пассажирского транспорта, авиадиспетчеры и сотрудники силовых ведомств. Отмечено,
что постоянное перенапряжение, в том числе эмоциональное, приводит к ухудшению здоровья
работников, что в конечном итоге негативно сказывается на производительности труда.
В настоящее время на законодательном уровне вопрос эмоциональной нагрузки работника никак
не регулируется. Соответственно работники, испытывающие нагрузки должны иметь право на
льготы, предусмотренные законодательством при выполнении профессиональных обязанностей в
таких условиях
В Росструде подчеркивают, что необходимость разработки методики оценки эмоциональной
нагрузки вызвана не только целью – ввести доплату отдельным категориям работников, главное –
получить объективные данные воздействия всех факторов трудового процесса на здоровье
работника.
Одним из возможных вариантов оценки – проведение психологического тестирования на
выявление синдрома «профессионального выгорания», а также иных, направленных на оценку
эмоционального состояния работника. При этом эксперты сферы психологии отмечают, что
уровень эмоциональной нагрузки часто зависит не только от занимаемой должности и
выполняемой работы, но и от конкретного места работы, т.е. от психологического климата внутри
организации.

  • Контрафактные СИЗ: избегайте подделок!