Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Кугарчинский район Республики Башкортостан

Какие документы должны быть выданы работнику при увольнении

13 Ноября 2019
14
0
При увольнении работодатель обязан выдать 7 документов без всяких заявлений
При увольнении работника (в последний рабочий день) без его заявления в обязательном порядке работодатель обязан выдать работнику следующие документы:
1) Трудовая книжка. Если работник отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить ему уведомление с просьбой получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.
2) Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Выдать справку обязаны также в последний рабочий день (день увольнения). При невозможности вручить справку работодателем должно направиться уведомление о необходимости явится за справкой либо о даче согласия на отправление ее почтой.
3) Расчетный листок. Его должны обязательно выдать в день увольнения, ведь без него работник не узнает, из чего состоит итоговая сумма при увольнении. За невыдачу такого документа работодатель рискует получить штраф. Основание - ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
4) Сведения о страховом стаже застрахованного лица в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ.
5) Сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-З.
6) Сведения о застрахованном лице в виде выписки из формы СЗВ-М.
7) Персонифицированные сведения о застрахованном лице в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, утв. Приказом ФНС.
За непредоставление какого-либо из этих документов работодателя могут привлечь к административной ответственности, а именно штрафу от 30 000 до 50 000 рублей.


  • Какие документы должны быть выданы работнику при увольнении